將抱怨的時間轉變成做事情的行動力
是不是就是大家所說的
化悲憤為力量呢

如果今天接獲一份工作指令..
告知你要完成這任務
當你接獲這命令 
  你是會乖乖完成..?
或是滿口怨言~
不甘願的完成交代的工作?

其實我相信大家都會有不一想的看法

但我覺得...
與其不開心的做工作
倒不如專心一致的將工作完成
至少在時間跟成果上.將會有不一樣成效出現

每位管理者..都希望自己帶領的部屬
能表現的傑出完美..在工作上更是迅速俐落

但..人絕非完美
當你帶領著一群接到工作,只會報怨挑剔的員工時..
導致工作進度緩慢.或工作成效不佳
你會怎麼想?
當員工因為抱怨工作而將工作丟回給上司
你是上司..你會怎麼想?

是自己領導方式不對?或是自己工作交代不清楚?

並非是如此
該值得注意的,是員工們對這工作的看法與認同
如果對工作抱持著不滿,不認同,不情願的心態
那牛牽到北京還是牛~
工作是不會有所謂的優良成績出現的

我不是一個好的領導者..
我也不是一位好的員工..
我會打混..也會摸魚..對於工作也是不太能認同
每次聽到會來幾塊棧板的貨..也是滿口抱怨

但我總會趕快做完..
因為我知道
我要是趕快完成..我就有時間能好好回家休息..

有時在想..
為何抱怨能力大於工作效率的員工
不能好好反省自己為何不能改善自己的態度認知...