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篇名: 五斗米
作者: ZZ	日期: 2011.03.09　　天氣: 　心情:

☁ (三)

我是每年9月底就有新一輪的年假可放 (14天)，
去年覆診請了1天假，10月份請了5天假期陪娘回鄉下。
當時還擔心﹕怎麼辦......年假只剩下8天，不夠放耶！

可這兩個月以來，
人事部的同事和幾位比較熟的同事每隔幾天就會問﹕Zero，你甚麼時候放假﹖是不是去台灣﹖

唉~~~
現在我要擔心的是﹕慘了......還剩8天假期，沒時間放耶！

送貨組方面的人員，
我在星期一有再次跟經理表明我想要過一陣子辭退JS。
(對於這個決定，我的心意蠻堅決的)

經理也有好言相勸說請一個肯安定的員工現在比較難，
叫我再好好地跟JS溝通溝通，畢竟有些事是 "當局者迷" ，
或許JS根本不覺得自己有那些問題。

我當然也知道聘請一個新人是要花很多時間，
而目前我也實在忙得分身乏術，沒辦法抽太多時間去教育新進組員。

可是，去年底在最最最忙碌的高峰期辭退了AL，不是也熬過來了嗎﹖
我就不相信少了JS (或是少了哪一位，包括我) 會撐不下去。

原本今天下午約了送貨組三位經員傾談工作編排，
但臨時有些事絆住，所以延到明天。
相信明天JS一定會有很多工作上的疑問，
我想我會忍不住地這樣回應她﹕
你哪些工作不想處理﹖
沒關係，可以向我表明，我也覺得我自己有能力跟進你不想處理的工作。
但我也一定會要求你必須要按照我的編排去做，這樣你就會不開心也不甘心。
這樣一來，請你自己考慮清楚，在不愉快的工作環境下，
那就無謂浪費大家時間，你可以隨時遞辭職信給我。

現在JS是越來越 "沒大沒小"，
工作上的事都已很少打內線或是直接來我房間找我，現在多以電郵，
就算她是留言找我，也常常是﹕Zero，這個這個我有些問題，你有時間請來處理一下。

現在我大還是你大﹖
是不是我把她寵壞了！
為甚麼身為下屬的工作上有問題，上司需要親自去找下屬！

正如﹕
就算我多不喜歡咱經理、不想接她的來電，可我知道自己的身份！
多不情願也必須回電或是親自去敲她房間的門。

我承認在JS這件事情上我是滲入了主觀，
但真的，一份工作做得不愉快，
要嘛辭職走人；要嘛罵幹後你仍得為五斗米折腰。
我是活在現實世界裡的，所以選後者。

就看明天事情的發展。
(我要冷靜我要冷靜我要冷靜我要冷靜我要冷靜我要冷靜我要冷靜我要冷靜)

馬祖~~~等我啊））））））））））））

10:43pm

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