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篇名: 又鬧事
作者: ZZ	日期: 2011.05.24　　天氣: 　心情:

☁ (二)

今天下午AW和JS開戰，兩人在送貨組裡吵起來，
AW憤而去找經理哭訴，經理把我也找去了解。
(又是事後由別的同事跟我說她們吵架的事！JS已得知AW遞了辭呈)

後來經理跟我再商量了之後，和JS約談......

JS整個的情緒都有問題，
她也承認了自己沒能力升職，
更說這幾個月以來工作的壓力讓她大得沒法承受，
送貨組的工作量她自己幾乎 "包攬" 了80%......

經理言談間也暗示了若JS覺得自己不能承受工作壓力，可以考慮辭職。

我也當著經理的面前跟JS很明白的說﹕
若你是抱著「我比她做得多」這種心態每早回來公司上班的話，也難怪你會一整天也不開心。
你要知道，一整天當中，你和同事相對的時間可比你和家人的時間長，
如果你不改變一下自己的心態，你的所謂工作壓力是不可能得到紓緩。

我也不想因你們的工作氣氛影響新進的同事，這已是第幾個！
屆時你們不要向我抱怨沒跟公司要求聘請人手，
是你們一手親自搞砸，讓人家沒逾試用期就落跑。

也不要抱怨我不給你們放假！
沒新人來接手工作，你們知道我不可能批准你們放假的！

讓JS她宣洩了差不多一個小時後，
經理吩咐她先行離開會議室，剩我和經理兩人，獨談。

經理要看我聽取兩人的訴說後，要怎麼搞定送貨組。我也據實反映，以下......

JS和AW的工作態度是﹕計較。
兩人都在計較我做得快就會比對方快得多，
以致，每天都把工作拖慢，搞到自己每每加班加到8、9點才能離開公司，
然後跟我喊說加班的補假不能放......

目前不可以兩人也炒魷魚，若必須選一個留下，我會挽留AW。
因為JS的思想短期內根本沒辦法糾正過來。

若JS她說自己的工作量達80%，
那我也敢拍胸口﹕我從送貨組包攬過來的工作量不止20%！

從前的工作不用細分再分配給組員時，她們喊不公平；現在細分再分配，她們也喊不公平。
十隻手指也有長短，工作這種 "抽象" 的事要怎麼分才會有人覺得公平﹖
最好每天上班都只是回來坐著等下班又有薪水才算公平嗎﹖

而且這期分配給你的工作組合量多，並不代表它會一直跟著你直到離職或是辭職啊！
我們每三個月又會轉換一次，總有機會輪到你認為是 "清閒" 的組合。

總結﹕實在是「計較」的心態！

明天我會再跟AW獨自約談，
若她肯留下，那就會由經理出面立即辭退JS。

再看看囉~~~

10:46pm

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