4月1日 網友留言：

 謝謝你詳盡的勞退資訊'請教:若資方把新制前的年資(舊制7年)也一併用6 %來計

 算合理嗎? 舊制的薪水高很多'可以新舊制分開嗎? 若資方不給舊年資該如何呢?

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 平安隨喜說明：敝人前日記，所提的是有關退休時勞保之勞保年金事宜，     
             
              台端今日提問的是有關退休時之退休金事宜，它們是分屬
              
              二項完全不同的款項。
 
   因涉及相關條例，為清楚說明起見，爰以藉此答覆如下，敬請卓參 ～

   依下列勞工退休金條例第 6 條 第9 條 第11條….

1. 台端如係94 年 6 月 30 日前已適用勞動基準法之人員，於勞退新制施行後，

仍服務於同一事業單位並選擇適用新制之退休金制度者，其94年6月30日前

之舊制工作年資，應予保留。

     
  前項保留之舊制工作年資，於勞動契約依勞動基準法相關規定終止時，雇主應
  
  依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，
  
  並於終止勞動契約後三十日內發給。

   亦即新舊制年資應分別依各法規定，分開計算發給。

 
   2.若資方不給舊年資，得依退休金條例 第2條 向行政院勞工委員會申復。

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       行政院勞工委員會 ：勞工退休金條例  摘要

      公(發)布及施行時間：民國 93 年 06 月 30 日公布全文共 58 條；

                          並自公布後一年( 即94 年 07 月 01 日 )施行

第1條 為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，促進社會及經濟發
      展，特制定本條例。勞工退休金事項，優先適用本條例。本條

      例未規定者，適用其他法律之規定。

第2條 本條例所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市

      為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。

第5條 勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及其強制

       執行等業務，由中央主管機關委任勞工保險局 (以下稱勞保局)

       辦理之。

第6條 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局

        設立之勞工退休金個人專戶。

        除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦

        法，取代前項規定之勞工退休金制度。

第8條 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後仍服

        務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規

        定。但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。

       公營事業於本條例施行後移轉民營，公務員兼具勞工身分者繼

       續留用，得選擇適用勞動基準法之退休金規定或本條例
       之退休金制度。

第9條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞

       工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之

       選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動

       基準法之退休金規定。

         
       勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規

       定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。

      雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保

      局辦理提繳手續：

     一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。

     二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。

     三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日
        內申報。

第10條勞工適用本條例之退休金制度後，不得再變更選擇適用勞動

      基準法之退休金規定。

第11條本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍

       服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適

       用本條例前之工作年資，應予保留。

       前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第

       十三條但書、第十四條、第二十條、第五十三條、第五十四條

       或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，

       雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資

       之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三十日內發給。

           www.youtube.com/watch?v=TLvpK-DiRPM