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篇名: 人生成敗就看你每個路口做的選擇
作者: March	日期: 2023.11.11　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.要被調回台灣的前同事J
2.男人最爽的事情不是跟女人打跑
3.人生成敗就看你每個路口做的選擇
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.要被調回台灣的前同事J
00:00:00
我的部門經理F喜歡講八卦今天他又跑來我位置講八卦
我必須要控制我的音量因為我的聲音傳達力很夠
就算小聲講還是比一些聲音很小的人清楚所以講八卦的時候自己必須要小心
如果沒控制好旁邊會聽很清楚那我給人的印象就會變成一個八卦佬(囧~~~)
F今天提到前同事J 我們都認識這個人這個人的故事可以參考
參2023/09/07日記: 與P的戰爭終於進入尾聲 1.與前直屬女主管S喝咖啡追求愛情的前同事J
J這個人早期看起來很魯蛇屌絲可是後來他也有去努力有考上研究所並拿到資管碩士
由於他跟我太太一樣是二專出身直升碩士很划算
我認為他這個決定是對的畢竟二專跟大學還是差很大何況是碩士
雖然學歷不代表能力但為了避免被大公司HR篩選掉我覺得一般有個大學學歷還是比較好的
J目前在G公司之前因為更另外一個IT不合(那個IT叫做M 我也認識) 想離職被挽留上面就派他去大陸
這件事情是剛好也符合他內心所想的他在兩性上想要有所發展
我講一件事情男人有機會就想偷吃這是基因上的天性
沒有這麼做的男人往往只是他沒有機會偷吃不代表他不想做
他在台灣沒有這麼做的原因一部分原因是他老婆管他管的很緊
當然這只是一部分原因你想偷吃也得有吸引女人的特質
March插嘴:
甚麼是吸引女人的特質? 女人天性中渴望的男人要同時有供養價值和好基因
供養價值跟男方社會地位或是會不會賺錢有一定關係
好基因比較像是本我(皮囊+靈魂)吸引力亦即男方須要有一個好的形象和給女方情緒價值的能力
好的形象就是帥氣的外表精壯的身材良好的衣品甚至包含床上表現
情緒價值就是吸引人的談吐精神內在思維格局
00:02:18
J的性引力個人覺得只是普普通通那供養價值在我們這個領域也算普通水平
不過去大陸薪水都會加級我記得2012年我離開現在的I公司
當時公司有主管詢問我去大陸分公司的意願薪水可以談到1.5倍
當年我是60K 1.5倍就是90K 所以我估計J在大陸最少有90K 超過90K也非常合理
他也確實在大陸有認識女生但後來女方想跟他分手他就很鬱卒
後來又發生他跟老婆離婚的事情
這件事情憑良心講我還是有點佩服他追求愛情的勇氣
他可能覺得那邊世界比較大女人比較年輕貌美... 所謂中年臨老入花叢大概就是這樣吧
對女色的抵抗力可能就會不太夠我講過這件事情
我認為J要想清楚一件事情就是女方到底是看上他的物質價值還是他真的有吸引力?
2014年我當時回任回目前的I公司他也在I公司
我們曾經去某個縣市做一個ERP專案我搭他的便車去
他就拉著我要去看檳榔西施結果檳榔店沒開(囧~~~)
我對J這個行為啞然失笑這讓我明白他在兩性上的匱乏感很強
這其實是低價值的暗示
參2020/12/30日記: 沒有選擇權的人和有選擇權的人 1. 沒有選擇權的前同事J
其實他真的想泡妞台灣也可以泡到妞關鍵還是你有沒有吸引力
他今天跑到內地去交女朋友在我的立場他得確定女方是不是真的被他吸引?
這對我來說是很重要的如果他有吸引力那個大陸妹不見得會離開他
除非他遇到的是撈女但如果是撈女你也有能力判斷阿
而不能因為對方有美色你就沈船了這樣也不對
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2.男人最爽的事情不是跟女人打跑
00:04:18
部門主管F要跟我說的八卦是 J最近就要被調回台灣了
J好像晚上往往會跟F熱線看來這兩個人交情不錯
我前陣子聽F聊到J的時候我好奇問F J在大陸是不是有掛甚麼理字輩的?
F說他只是掛一個IT專員訪友可以想成就是一個IT高級工程師
那J為何要被調回台灣 F說大概是因為任務完成了他沒有外調的價值了
F說J的公司不是很重視IT 所以IT都是管理單位代管
我就跟F分享我前前前公司的案例
我前前前公司算是一個中型製造業在重慶東莞江蘇三個地方都有工廠
也有廠區IT主管都是經理級所以這些IT主管就很容易形成山頭
因為他們跟各地的工廠連結比較緊密台北總部未必能直接拔掉他們
而J只是個專員看來他的位置也是臨時給的現在任務完成(他應該待兩年多近三年了吧)
現在任務完成公司出於成本考量他又未必有很好的管理能力自然會想調他回台灣
PS.如果他有管理能力就有可能在大陸廠生出一個管理職位給他幹
F說如果J調回台灣薪水會回覆到原本水平應該是7+(實際多少我不好意思問但估計是70~75之間)
我前公司的薪水是80K 這其實能一定程度反映我跟他之間專業上的差距
00:06:06
我本身在內心上是喜歡跟人做一種能力競賽這叫做分別之心
有人說男人最爽的事情是跟很多女人打跑
早上我聽一個YT 那個YouTuber說男人最爽的事情其實是打敗你的敵人在雄競中獲得勝利
我覺得他講的很有道理這確實比單獨跟女人約會更爽
因為你打敗其他男人成為男人中頂尖的存在就可以獲得很多女人的關注
那你打跑的機會也會很多這結果不是一樣的嗎?
因為J調回台灣後薪水變成70K+ 他心裡上就不太能接受
加上之前跟他衝突的台北IT M離職後他用自己的人脈從乙方公司挖過來另外一個ERP IT
結果此人居然也暗搞他(囧~~~)
所以你看介紹人去當自己同事在沒有充分理解對方人格之前都是有風險的
F有推薦J去他以前待過的F公司因為F公司的IT主管要退休了想找一個接班人
F甚至有幫忙Push對方但J的履歷寄過去之後沒有下文...
J也想回I公司的維護部門(就是我所在的部門) 所以他也有問F有沒有缺?
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3.人生成敗就看你每個路口做的選擇
00:07:57
這件事情我得再說明一下半年多前我離開前公司前曾經問過目前I公司的副總S
能不能當我找工作時的推薦人(有些公司履歷表會要你寫推薦人而且有可能真的會打電話問)
結果副總S問我要不要回去I公司我當時答應了也把履歷轉給她
但後來沒有消息我也沒主動問因為怕尷尬
9月初S副總又跟我對話同時跟我約在咖啡店面試
在聊天的過程中她說曾經跟J談過如果大陸發展不順 I公司可以給他一個機會
但當時J覺得大陸機會多(俺覺得應該是女人多吧偷笑~~~)
他當時婉拒了這個機會
我現在想想難怪副總S後來又會問我因為這個缺一直沒有人補上部門內部會有人力緊缺的壓力
F說他有再問副總S 要不要讓J回I公司結果S副總不置可否...
這就有點意思了會不會是我卡到了J的位置? 我想多多少少但這也是他當初婉拒的機會
結果不過就幾個月後時局大變他要被調回台灣了
如果他能預知未來也許他就會趕緊選擇回I公司
他這個人人緣應該比我要好我早期不算很圓融的人
March插嘴:
俺還是要強調一下人緣跟性魅力是兩件事情而且可能是衝突的
你性格太沒有稜角往往也代表你沒有個人特質這是會影響性魅力的
我跟F說人生就是在某些路口你要做出選擇
F則換一種說法他覺得不管做甚麼選擇都是當下他認為最好的選擇
我附和他的說法我舉的例子是: 人生沒有用不到的經驗
像我2005~2008在竹科其實那是不好的經驗但人生其實每個經驗都有它的意義
我沒說出口的是竹科那三年(我前後待過竹科五年)
對現在的我來說工作上的經驗沒啥好說的但開啟愛玉的兩性模式則是至關重要
因為當時我跟太太在台北租房子(我假日回台北)
如果我沒有那三年在新竹自己租房我沒有太多機會開啟我愛玉兩性模式的「濫觴」
那對我人生思維的影響也很大這是我跟J一個重要的區別(之一) 我沒有他那種匱乏感
F有提到他問副總S 如果維護部門沒缺那導入部門有缺? 他感覺S副總好像沒有意願就不敢問太多了
這方面讓我想到如果J真的專業上有相當的價值就算他曾經婉拒了S副總
現在I公司還是缺人才 S副總應該不會拒絕
只能說 J的專業沒辦法支持I公司給他他想要的薪水他也不可能拿低薪回來
我想這是S副總沒有讓J回來的主因
不過我也確定 F跟J真的是關係不一般
J有時在大陸失戀了或是遭遇離婚
還會打電話跟F哭訴如果J近期被調回台灣這兩個人應該會約吃飯
所以我還是要謹慎看待人與人之間的關係不能講太多不該講的
March補充:
人生的每一個抉擇都要選擇最好的選擇而且不能只看當下也要長遠看
這樣我們就可以在人生的道路上慢慢走到最好的結局
以我的觀點 J在大陸並沒有達到山頭層級他能不能在當地找到IT主管的工作也是問號
那就是根基不夠穩所以他的狀況真的有點像是小頭硬了大頭就缺氧了沒有做出長遠對他最正確的判斷
不過要在人生的叉路上做出正確的判斷不是很容易必須要很理性
J就是感性(色慾)凌駕在理性上沒有正確判斷他真正的價值體系
所以導致現在必須要回台灣找工作以他想要的薪資水平(我猜不能低於75K 最好能到80K+)
不會非常容易
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背景音樂
谷村新司 Shinji Tanimura「花 HANA??」?? 中文字幕版
音樂大分類:日本音樂音樂小分類:未分類
(音樂目錄一覽表)
谷村新司，日本男歌手及音樂家。
對台灣人或大陸人來說對他最熟悉的就是他唱的日本動畫《三國志》中的主題曲《風姿花傳》
谷村新司本身是對中國非常友善的日本人
最近病逝享壽74歲所以也不少大陸人對他表示哀悼

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