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篇名: 「主管緣」...１....
作者: 盈盈	日期: 2009.05.19　　天氣: 　心情:

展現自我4方法深得「主管緣」的奧祕〈上〉
在職場上，「得人緣」是很重要的一件事，特別是得主管的緣。
不過，如果很不幸地剛好是「得不到主管疼愛」的部屬，該怎麼辦？

你不妨站在主管的立場想一想，如果換做是你，相較於總是對自己顯出「走避不及、敬而遠之」
表情的部屬，你應該會更樂意讚美「溫暖貼心、討人喜歡」的部屬吧？
既然主管對部屬的評價免不了加入個人好惡，所以身為部屬的你，就只能盡量讓自己不討人厭。

不過，「不惹主管厭」還只是消極的做法，如果想更積極地「得到稱讚」，
就要試著學習如何適度地展現自己。

雖說東方社會總認為「突顯自己就等於愛出風頭」，而表現突出就容易樹大招風、遭人排擠；
許多人甚至認為力求表現是件「很難看」的事。但是，不管我們怎麼想，都無法否認「不說出來，
就永遠不會有人知道」的現實。

適度展現自己是取得機會的入場券，而在職場中，我們要如何適度展現自己，才能為自己抓住機會呢？

方法１：以客觀角度分析工作成績
當我們從自己的角度講述工作成績，難免會強調覺得辛苦的那一部分。但從工作的整體來看，
這只是枝微末節。因此，首先要客觀地檢視自己的工作，以「每個人都會讚揚的部分是什麼」
的角度做客觀分析。

最重要的是要加上具體數字，例如只說「我開發了新的客戶」，
就比不上「我開發的客戶比去年增加了10％，」清楚易懂並讓人印象深刻。

此外，加入他人的意見也是不錯的方法，例如「客戶表示，我們說明得很用心，因此決定下單」，
像這樣加入旁人的證詞，就會讓你在展現自我時更具說服力。

方法2：提出自己尚待加強的地方
當我們執行一個難度極高的案子，結果拿到了高於合格標準的70分，這時大家的話題都會圍繞在
「自己多麼努力才拿到70分」吧？其實，這是又一種錯誤的展現方式。

在職場上，老闆想聽的不是「拿到70分的祕訣」，而是「為什麼丟掉30分」，既然都已經及格了，
就不需再刻意展現自己，太過強調自己的成功，只會讓人覺得自己過於自滿。

待續(具冠電子報~摘錄自【成功屬下「不報告」】一書~)..........

細雨絲絲...到處淋漓
寂寥傘下...互訴遭遇
飄泊紅塵...不羈躊躇
忘掉錯對...共渡患難
真誠相待...有緣共聚

妳(你)過的好嗎？真正的自在生活？
真心交往...誠意對待...
才能時時開心、天天快樂ㄚ...加油加油唷.....

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●鄭福田生態文學獎《徵文》...截稿：2009年7月31日
http://www.i-part.com.tw/diary/diary_viewpage.php?o=370785&d=18

圖片:網路

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