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篇名: 2007/04/19的日記
作者: 念豫	日期: 2007.04.19　　天氣: 　心情:

台灣的企業文化是否真的這麼差勁? 公司預計在五月份的某個週六舉辦旅遊活動, 本單位因為參加人員不夠踴躍, 於是乎, 中階主管就威脅利誘, 一天召集大夥一次, 第一天說了不參加者要請假; 第二天又說不參加者除了請假, 還得跟上級主管詳細報告請假的理由; 第三天則說就算請假,主管也不一定會核假, 而且未參加旅遊活動的人員, 一律得在5月6日(星期日)到公司參加某個測試, 且當天不得請假,未到者視同曠職!! 有參加旅遊活動的員工, 則可不必排入5月6日的測試活動, 這公平嗎????? 單位主管不問是否有正當理由, 一切以單位的面子為重, 卻忽視了員工的心聲. 中階主管開會時還說, 無論如何應以公事為重, 學校的進修課程可以請假一天也不會怎樣, 這樣的話讓人聽了啼笑皆非. 難道只有公司的活動才重要, 員工家裡的大小事都不重要嗎? 大型企業難道是靠著不把員工當人看而起家的嗎? 我想絕對不是! 請企業主多點人性思考吧!

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