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篇名: 又在鬱悶中......
作者: ZZ	日期: 2016.03.03　　天氣: 　心情:

☀ (四)

今天終於可以和整組送貨組人員、運輸主管相約午飯聚餐。
2月中已經安排，但是工作實在太繁多，而且組員斷斷續續的請假。

3月1日才叮囑 SS 要趕進度，
今天午餐時，她突然當大家面前問說可不可以3月14日請假。

公司今年起，多了一項「員工福利 - 生日有薪假期」。
反正就生日當天、或前一天、後一天期間 (範圍前後三天) 可以請假，
SS 是3月15日生日，想要連著週休二日一併放。

可是......
我也立即回應她﹕
3月7-10日我去韓遊團，若回港航班延誤，3月11日我不回公司；
3月14-17日是運輸主管韓遊，星期二的送貨需要編排行程；
而且若我3月11日不上班，3月14日她放假，那我們不就沒交接！

我要她自己確定有把握我韓遊期間能處理所有狀況。

想想......
真是越想越讓自己心情很鬱悶......

累積了兩個多月的電郵，辦公時間你沒能消化。算了。
工作的交接，辦公時間我仍是忙著處理，實在分身不暇去跟你逐一講解，我忙碌中就讓你自己摸索。
下班你要準備走人，因為得趕回娘家看小孩，而且是餵母乳，我不能要求你加班。
更不用說指望你能週休二日回公司把電郵清一清。

當初編排韓遊團，
也顧慮到說你生產完，就讓你最後第6團 (3月21-24日)，
3月25日回港後就是連續的復活節假期至到3月29日。

講到底......
SS 的辦事能力很強這我知道，可是當下的問題就是﹕
需要你趕度、趕快把新範疇的工作了解明白。
是當下；不是以後給你時間慢慢摸。

SS 接手工作比我當初的處境優，
因為我接手時，經理離開、船務的離開，所有那些工作都是我自己要接洽、搜流程。
現在分配部份給SS接，現在我人有在，她不明白可以問。

零售業都是在復活節、母親節這段時間衝業績，
而且以目前每月逾百櫃 (40寸大貨櫃) 的抵港貨源，
連我這個要放更多工作給SS的也不確定有沒有時間去教她......

如果說......
你想 / 要求放生日假不是以這種方式跟我講；而是以後我知道你生日假沒放仍來上班......

雖然是員工福利，但也不一定要盡取的吧。

真的很鬱悶。

9:53pm

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