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篇名: 似是而非
作者: ZZ	日期: 2017.09.18　　天氣: 　心情:

☁ (一)

誰不知道公司的一些政策、指引並不是很清晰，
或者是有些根本讓員工覺得是在剝削、找藉口扣減。

像今天，
人事部電郵來通知說「9月8日晚上，公司貨車被拍到違例闖紅燈」，
收到了交通部的來信，需要提供當天駕駛的個人資料。
雖然我也知道哪個車號誰是車長，但好歹也通知一下運輸主管 (SL)，
只是等了三、四個小時也不見他有回電郵或是來電，直接打電話去找他......

Z﹕有收到我轉發人事部的那個電郵嗎﹖
SL﹕那個9月8日的......那天的確很多訂單是晚上送貨。
Z﹕我不是指時間，是告訴你說司機闖紅燈，這車是XX開嗎﹖
SL﹕是。
Z﹕正本文件明天人事部會轉交過來，到時你給XX填。
Z﹕提醒你一下，他這個月的「良好服務獎」會被扣掉了！
SL﹕不是10月1日才開始算嗎﹖
SL﹕司機都要自己繳罰款了，還扣他的獎金﹖！
Z﹕因為這個獎金長久以來信件都直接由咱部門收信，根本填了也從來沒報給人事部。
SL﹕(開始激動) 以前都是司機自己繳罰款，獎金仍是有計算。
Z﹕是，那是以前大家一直以來沒有呈報到人事部。
Z﹕現在這種交通部的郵件，全部交到人事部開啟，會有記錄。
Z﹕雖然說司機自己繳罰款，但是獎金仍是會被扣。
SL﹕但是以前...... (下刪十幾字)
Z﹕(我也有點火大了) 就逆是以前大家一直沒有呈報到人事部才沒扣獎金！
SL﹕(給我dead air)
Z﹕反正六月份我不是已經跟你有提過修正的一些政策中，僧牽涉到獎金部份！
Z﹕我記得也有提到司機這個罰款的部份！
SL﹕但是司機開車是有壓力的啊！而且有時候闖燈並不是他們想闖的。
Z﹕司機本來就不應該闖燈啊！

跟這主管講了好幾分鐘，大家都有點火大。
有些政策，若連他自己身為主管也不理解的話，怎能奢望他會正面的轉達給運輸團隊！明天得找他好好輔導一下。

司機本來就要安全第一，
而且薪水就已經包含了你得遵守指引，
公司設了「良好服務獎」也算是多了個額外的獎勵給員工。

正如「勤工獎」，每月準時上、下班、沒病假、沒請無薪事假、沒遲到早退，每個月根本是可以領到的！

工作職銜到了某個職級或是某個薪金點，就自動沒了「勤工獎」。
那就可以遲到、病假、事假.......嗎﹖

重點是﹕準時上、下班根本就是員工的責任！

一整個 "似是而非"！

10:01pm

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