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篇名: 再熟的老闆還是老闆
作者: 德蔓	日期: 2010.03.29　　天氣: 　心情:

前104人力銀行的行銷總監邱文仁，在JET的談話節目「新聞挖挖哇」當中，

坦承被服務11年的公司炒魷魚，導火線據說是因為公司發現她架了一個自己的網站，

雖然她已經有跟公司老闆提過，但是公司覺得『她在做自己的事』，請她一週內走人。

這樣的事件帶給上班族什麼啟示?
她不是認真而又負責，而且又是公司的一級戰將嗎？(?)
為什麼會被自己逆轉？

從節目當中，有幾個血淋淋的實例：誤把老闆、同事當家人

邱文仁在電視節目中提到，她一直把老闆，同事當作自己的家人。

這是一個蠻危險的心態。

親兄弟都要明算帳了，何況還不是親兄弟？

我們常說，商場如戰場，你怎麼可以跟拿刀拿槍的人稱兄道弟搏真情呢？
所謂刀槍無眼，就算不是故意的，偶爾還是會擦槍走火，

只要一動刀動槍，那有人可以不受傷的呢？

老闆只有在需要你的時候，會「很像」家人。
不需要你的時候，老闆會選擇當機立斷，

無論你服務了10年，20年，甚至30，40年。

老闆說沒關係，不一定真的沒關係

邱文仁自己在外面架一個站，她有跟老闆提過，

她說，老闆覺得沒關係，這個網站不必關起來。

(聽到不必關的時候，心裏就要有警覺，那可能是一個

暗示:你是要關起來還是要躺下去？)

於是，她也不以為意，沒想到公司以這個為理由，要她打包走人。

也許她心中能夠分得很清楚，何時是下班，何時是做自己的事，

但是老闆並不一定這麼認為。

這裏告訴我們，老闆說沒關係，不一定真的沒關係。

如果你跟老闆有關係，那才是真的沒關係。

記得有一次，週五晚上7，8點，我跟老闆開完會之後，

我問老闆，「沒事了嗎？」，老闆說，「OK了」。
於是我帶整個部門去聚餐!，酒過三巡之後，老闆夫人打電話來，
要我把整個部門帶回公司。

我問老闆夫人什麼事，老闆夫人就是不肯說，她只是說老闆有話沒說完。
我覺得沒有必要把整個部門的人再度帶回公司，如果很重要，我可以一個人回公司。
這下子老闆夫人火了，她要求我第二天，帶整個部門的人到公司，跟老闆開會。

ok，周六早上到了公司，一早所有的人都在等老闆來，

我們以為是有什麼重要的事，結果並沒有，純粹是要給我們訓話。
這意思是告誡我們，以後隨時叫我們回公司，我們不要抗命。

知道了嗎？再複習一下，老闆說沒關係，不一定真的沒關係。
如果你跟老闆有關係，那才是真的沒關係。

喧賓奪主

這是我覺得邱文仁被開除的真正理由。
老闆心裏面，希望邱文仁打的是人力銀行的品牌，

但是我們可以發現，邱文仁的個人品牌比人力銀行還高。

有人認為這是功高震主，我反而覺得這比較像是喧賓奪主。

這裏面沒有大是大非，沒有誰對誰錯，

因為要創業，或是要兼職，打自己品牌的人，總有一天都會遇到這個問題。

有時我們還沒準備好，但是12道金牌已經發下來。
我不認為邱文仁自己開一個網站是錯的，相反的，

我認為上班族都要準備好第二份工作，下一份工作。
無論是投資，合夥，準備創業都好。

因為花無百日紅。
在一個公司待了11年的職場達人，必須要面對在一周內走人。

那麼，平凡的上班族呢？是不是該多為自己想一想？

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