說真話會更糟！5種職場謊言-清淨淡然│愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 說真話會更糟！5種職場謊言
作者: 清淨淡然	日期: 2014.10.16　　天氣: 　心情:

說真話會更糟！你要學會的5種職場謊言

作者 / 魯皓平　發表日期 / 2014/9/26

有人常說，在職場上充滿了各式各樣的謊言，在這個以利益為主，彼此充滿利害關係的環境下，懂得保護自己，如何讓公私分明，是每個在職場打滾的人必備的基本技能。

在職場上，說謊並不是不好，反而有時候，某些善意的謊言，可以讓你的職場生活更加滿意與順遂。若遇到真的機車到不行的主管，稍微對他說點謊，還能為自己爭取到更多的喘息時間。《遠見》統計了5大你在職場必學的謊言，在這些情況下，說實話遠比說謊還來的糟。

1.工作完成時，先別急著交差

在台灣大部分的公司工作，準時做完交辦的事項，通常不是獲得獎賞、鼓勵或提早下班，反而是得到更多的工作。這是弊病，也是你要認清的事實，因為主管大多不會體恤員工的辛勞。

所以，在完成工作後，如果你離主管交辦的時限還有一段空閒時間，這就是你賺到的忙裡偷閒時光，不要急著想交差，趁這段時間偷偷做些自己想做的事，是在冗長的上班時間中最快樂的時刻。

2.客戶提案再爛，也別馬上拒絕

在業務、行銷的工作上，會有非常多的機會接觸到客戶來提案，爭取不同標案的承辦權，但各家公司的品質良莠參差不齊，有的提案令你驚嘆，有的卻讓人根本不敢恭維。

在遇到較差提案的時候，千萬不要馬上給予批評，反而應婉轉的解釋，用不會傷人的理由告知對方你的立場。如果你說出實話，直接用錢或品質太差的理由拒絕對方，不僅會傷害兩家公司的和氣，也許將來也不會再有合作的機會。

3.老闆政策再爛，先別公開批評

在你的職場生涯中，或多或少會遇到老闆曾在會議中決策出非常令人無法理解的決定，不論大家怎麼給予建議，他都無法聽進去而一意孤行。這時候，與其想盡辦法要老闆撤回決策，倒不如先迎合他，日後再想辦法給予利弊的分析。

決定公司決策的人是老闆，老闆也會為他的決策負責。如果在老闆決策的當下，你就急著當面反對或批評，老闆通常不會覺得你開明，反而會認為你在羞辱他，進而開始抓你的毛病。

4.再怎麼討厭同事，表面上也要裝一下

在我們漫長的工作生涯中，一定會遇到幾個令你宛如知交的好同事，你跟他們無話不談，甚至下班後也會一起去運動、聚餐；但偶爾也會有些許令人不悅的職場小人，在各種時候找你的麻煩。

如果在同事面前跟他鬧翻，相信以後日子並不會好過，甚至他會聯合那狐群狗黨，在工作上對你極盡刁難。稍微裝一下，不要跟他計較，小人通常都是想看人出糗，當他無法從你身上抓到把柄時，自然會知難而退。

5.有假就放，別怕硬掰理由

依勞基法規定，勞工在公司工作滿一年時，會有7日的特別休假，滿三年時則有10天，並依年資愈長逐漸累加。有些公司還會給予女性員工不扣薪的生理假或病假，這些就是你非常正當該享有的假期。

有不少員工會因為工作太忙、抽不出時間，或因為主管都沒放假而不敢請假，很多特休就因此被吃掉而無法轉為薪水，這是對一個小職員來說最嚴重的損失。當你有正當的假可以休時，不要吝嗇硬掰理由，只要在公司不是太忙的情況下，就別害怕的放心用各種理由請假吧。

（圖片來源／poorexcuses.com、recruitmentagencynow.com、Flickr reynermedia）

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