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作者: 神秘人	日期: 2008.07.12　　天氣: 　心情:

看到這樣的報導真的很佩服那樣的老闆~~~~~~~~~

出包也不放棄老闆就挺更生人

花蓮石材工廠老闆洪肇隆提供工作機會給更生人，上班第二天，在老師傅教導下，認真學習。（記者楊宜中攝）
〔記者楊宜中／花蓮報導〕花蓮譽新石業公司負責人洪肇隆前天接連雇用2名更生人，讓更生人展開新生，其實，他從3年前接納更生人給予工作以來，「狀況不少」，但他不認為是挫折，強調只要更生人肯為自己、家人負責、肯打拚，對工廠的貢獻甚至比外勞還要顯著。

花蓮地區的石材業者約有150家，需要穩定充足的勞動力，台灣區石礦製品同業公會與花蓮看守所合作，一個多月前辦理「石材安裝工程職前訓練」，前天結訓日，就有一名受刑人刑滿出獄，即獲花蓮光華工業區譽新石業公司董事長洪肇隆延攬，另一名更生人也獲洪肇隆雇用，從頭開始學習。

花蓮更生保護會昨派員前往譽新石業公司了解更生人工作情況，見到老師傅熱心地教導這2名更生人操作車床等機具，更生人也能認真學習。

只要肯學就給機會

洪肇隆的石材廠產品走高品質、高單價路線，堅持石材產業的創新與永續經營，工廠設計也特別重視員工的工作環境。對於一口氣雇用2名更生人在他工廠工作，很多人都稱讚：「你做了好事，是功德一件！」但他卻回應：「這不是功德，我需要勞工，更生人提供勞力，雙方有供給與需求的關係！」

有人重生就值得了

洪肇隆說，他從3年前開始接納更生人，共雇用過5人，這5人情況各異，包括有人偷開他的貨車外出惹出事端、有人嫌薪水少、有人工作配合意願低，或是生病、嫌累等，一個個都離職了。但是洪肇隆不因此放棄給予更生人工作機會，相信只要有一名更生人因獲得工作機會而重生，一切就值得。

如何管理或輔導更生人？洪肇隆說，他會把更生人當一般員工看待，不會有差異，他的工廠內，禁菸、禁酒、禁檳榔是「鐵的紀律」。要求員工加班也不過分，員工都能做到，他以高期待，希望更生人有更好的表現。

洪肇隆說，他堅信「沒有不可能的事」，他的員工中未來也可能出現石材廠老闆，他也願意繼續接納更生人到他的石材廠工作。

http://www.libertytimes.com.tw/2008/new/jul/12/today-love1.htm

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